北米

いつ大卒者が単なる大卒者でなくなるか?

当社は社員にレッテルを貼ることは適切でないと考えます。当社に入社するだけの能力がある人材なら二年間もいわゆる「大卒者研修計画」のもとで無為に過ごす理由などあるでしょうか?当社はあなたが入社第一日から会社に寄与することを求めます。あなたが同じ考え方をするよう期待します。

当社に従来型の大卒者研修計画がないことは当社が研修と能力開発方針を持たないことを意味するものでは決してありません。実際は全く正反対です。しかし当社はあなたを「大卒者」として処遇するよりは、表明する意見、達成する野心、従事する仕事、推進するキャリアを持つ、正規のチームメンバーとして考えます。あなたの研修と能力開発にはこのことが反映します。

設計技法の研修は当然のことであり、あなたはこれを終えたあとでプロジェクトチームに参加することとなります。ここでキャリアとして目指すコースを選択します。あなたの希望が何であっても・・必要な研修が何であっても・・当社はその過程のすべての段階であなたを助け、プロフェッショナルとしての新たな資格に向かってあなたをサポートし後援します。

当然のことですが、誰にとっても研修と能力開発について決断するのは難しいことであり、この業界に初めて場合には言うまでもありません。だからこそあなたは熱心な指導担当者の全面的なサポートを受けます・・指導担当者はムーグとあなたが仕事をする業界を細大漏らさず熟知した経験豊かな古参者です(それほど古参でないこともあります)。